GESTÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL

mso-fareast-language:PT-BR">EMENTA:  PT-BR">

PT-BR">Conhecimento sobre Folha de Pagamento. Formas de Contrato de Trabalho:
documentos exigidos por lei e registro do empregado. Adições e Benefícios que
os empregados têm direito e opções pelo empregador. Descontos de impostos
obrigatórios por lei e permitidos por lei. Cálculos Trabalhistas de admissão e
rescisão de contrato de trabalho.  PT-BR">

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mso-fareast-language:PT-BR">OBJETIVO:  PT-BR">

mso-fareast-language:PT-BR">Esta disciplina tem por objetivo capacitar o
estudante ou profissional da área de gestão a realizar os procedimentos de
operacionalização e gerenciamento de um departamento pessoal, abordando as
rotinas do dia a dia do departamento, assim como as técnicas de preenchimento
de guias, o cálculo de verbas rescisórias, etc.

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COMPETÊNCIAS
ESPECÍFICAS: mso-fareast-language:PT-BR"> 

PT-BR">UNIDADE I – O DEPARTAMENTO PESSOAL E O DIREITO TRABALHISTA PT-BR">

·        
color:black;mso-fareast-language:PT-BR">Discernir sobre a importância das
relações trabalhistas. mso-fareast-language:PT-BR">

·        
color:black;mso-fareast-language:PT-BR">Identificar os tipos, natureza jurídica
e características do contrato de trabalho.

·        
color:black;mso-fareast-language:PT-BR">Compreender as relações entre
empregados e as normas trabalhistas.

·        
color:black;mso-fareast-language:PT-BR">Aplicar os princípios do direito
trabalhista em contratos de trabalho.

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mso-fareast-language:PT-BR">UNIDADE II – REGISTRO DE FUNCIONÁRIOS E
FIXAÇÃO DE SALÁRIOS

·        
color:black;mso-fareast-language:PT-BR">Entender os tipos, natureza jurídica e
características dos documentos de admissão.

·        
color:black;mso-fareast-language:PT-BR">Realizar os procedimentos de registro de
empregado. mso-fareast-language:PT-BR">

·        
color:black;mso-fareast-language:PT-BR">Identificar formas alternativas de
registro de funcionários. mso-fareast-language:PT-BR">

·        
color:black;mso-fareast-language:PT-BR">Identificar quais os salários fixos e
variáveis mais utilizados e ainda se aprofundar no salário dos empregados. PT-BR">

mso-fareast-language:PT-BR">UNIDADE III – BENEFÍCIOS, ENCARGOS E IMPOSTOS
SOBRE A FOLHA mso-fareast-language:PT-BR">

·        
color:black;mso-fareast-language:PT-BR">Identificar os benefícios obrigatórios de
acordo com as normas sindicais.

·        
color:black;mso-fareast-language:PT-BR">Discernir sobre os benefícios opcionais
concedidos ao empregado. mso-fareast-language:PT-BR">

·        
color:black;mso-fareast-language:PT-BR">Entender os descontos e deduções
incidentes sobre os salários provenientes da previdência social. PT-BR">

·        
color:black;mso-fareast-language:PT-BR">Efetuar descontos e deduções incidentes
sobre os salários provenientes dos tributos obrigatórios. PT-BR">

mso-fareast-language:PT-BR">UNIDADE IV – PROCESSO DE DESLIGAMENTO DE
FUNCIONÁRIOS mso-border-alt:none windowtext 0cm;padding:0cm">

·        
color:black;mso-fareast-language:PT-BR">Aplicar a legislação no que concerne ao
aviso prévio. mso-fareast-language:PT-BR">

·        
color:black;mso-fareast-language:PT-BR">Interpretar as hipóteses de extinção do
contrato de trabalho, motivadas pelo empregado ou pelo empregador. PT-BR">

·        
color:black;mso-fareast-language:PT-BR">Aplicar os vários tipos de rescisão de
contrato, com ou sem justa causa, e suas peculiaridades. PT-BR">

·        
color:black;mso-fareast-language:PT-BR">Realizar os procedimentos atinentes à
homologação de rescisões de contrato de trabalho perante a representação
sindical. mso-fareast-language:PT-BR">