Sobre este curso
EMENTA:
PT-BR">
border:none windowtext 1.0pt;mso-border-alt:none windowtext 0cm;padding:0cm">Conceitos,
técnicas e tendências em processos de recrutamento e seleção. Técnicas de
seleção. Seleção por competências. Pesquisa interna nas necessidades de RH.
Fontes de recrutamento. Tipos de recrutamento. Cultura organizacional.
Programas e métodos de socialização organizacional. Qualidade de vida no
trabalho.
border:none windowtext 1.0pt;mso-border-alt:none windowtext 0cm;padding:0cm">
OBJETIVO:
PT-BR">
border:none windowtext 1.0pt;mso-border-alt:none windowtext 0cm;padding:0cm">Atrair
e selecionar pessoas certas para ocupações certas. Este é o objetivo de todo e
qualquer departamento de recursos humanos ou gestão de pessoas. Este também é o
objetivo central deste conteúdo, ou seja, levar o conhecimento, as técnicas e
as boas práticas para implementar processos de recrutamento e seleção com
eficiência
border:none windowtext 1.0pt;mso-border-alt:none windowtext 0cm;padding:0cm">
PT-BR">COMPETÊNCIAS ESPECÍFICAS:
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PT-BR">UNIDADE I – PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
PT-BR">
·
border:none windowtext 1.0pt;mso-border-alt:none windowtext 0cm;padding:0cm">Definir
e descrever a importância do planejamento estratégico organizacional como
também da área de Recursos Humanos e o seu papel na estratégia empresarial.
·
border:none windowtext 1.0pt;mso-border-alt:none windowtext 0cm;padding:0cm">Apontar
os fatores que intervêm no planejamento estratégico de RH: absenteísmo,
turnover e mudanças nos requisitos da força de trabalho.
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·
border:none windowtext 1.0pt;mso-border-alt:none windowtext 0cm;padding:0cm">Interpretar
o mercado atual de trabalho e suas características.
·
border:none windowtext 1.0pt;mso-border-alt:none windowtext 0cm;padding:0cm">Definir
cultura organizacional o impacto no processo de atração de pessoas.
border:none windowtext 1.0pt;mso-border-alt:none windowtext 0cm;padding:0cm">
UNIDADE II – RECRUTAMENTO DE PESSOAS
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border:none windowtext 1.0pt;mso-border-alt:none windowtext 0cm;padding:0cm">Reconhecer
como criar um programa efetivo de recrutamento para uma organização.
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border:none windowtext 1.0pt;mso-border-alt:none windowtext 0cm;padding:0cm">Definir
o processo de recrutamento.
color:black;border:none windowtext 1.0pt;mso-border-alt:none windowtext 0cm;
padding:0cm">
·
border:none windowtext 1.0pt;mso-border-alt:none windowtext 0cm;padding:0cm">Explicar
as vantagens e desvantagens do recrutamento interno e externo.
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border:none windowtext 1.0pt;mso-border-alt:none windowtext 0cm;padding:0cm">Constatar
as tendências no processo de recrutamento.
UNIDADE III –
PROCESSO DE SELEÇÃO DE TALENTOS
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border:none windowtext 1.0pt;mso-border-alt:none windowtext 0cm;padding:0cm">Definir
as etapas do processo de seleção.
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mso-themecolor:text1;border:none windowtext 1.0pt;mso-border-alt:none windowtext 0cm;
padding:0cm">Exemplificar o perfil do selecionador.
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border:none windowtext 1.0pt;mso-border-alt:none windowtext 0cm;padding:0cm">Apontar
as principais tendências de seleção de talentos.
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border:none windowtext 1.0pt;mso-border-alt:none windowtext 0cm;padding:0cm">Demonstrar
e entender como a ética é importante no processo seletivo
mso-border-alt:none windowtext 0cm;padding:0cm">.
border:none windowtext 1.0pt;mso-border-alt:none windowtext 0cm;padding:0cm">
UNIDADE IV – CULTURA
ORGANIZACIONAL E O CAPITAL HUMANO
border:none windowtext 1.0pt;mso-border-alt:none windowtext 0cm;padding:0cm">
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mso-themecolor:text1;border:none windowtext 1.0pt;mso-border-alt:none windowtext 0cm;
padding:0cm">Reconhecer a cultura organizacional e como as políticas de
recursos humanos integram no processo de socialização do novo colaborador.
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mso-themecolor:text1;border:none windowtext 1.0pt;mso-border-alt:none windowtext 0cm;
padding:0cm">Definir socialização organizacional.
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border:none windowtext 1.0pt;mso-border-alt:none windowtext 0cm;padding:0cm">Interpretar
os processos de socialização organizacional.
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border:none windowtext 1.0pt;mso-border-alt:none windowtext 0cm;padding:0cm">Explicar
como o onbording pode ser colocado em prática na organização.
border:none windowtext 1.0pt;mso-border-alt:none windowtext 0cm;padding:0cm">
